Responsable infrastructures résilientes

Les défis qui vous attendent

La division infrastructures résilientes s’occupe de l’élaboration d’études d’avant-projets et de de plans et devis pour des projets municipaux (égouts, aqueducs, voiries, circulation et transport, stations de pompage, bassins de rétention, infrastructures vertes etc.) visant l’adaptation des infrastructures aux changements climatiques Elle est notamment responsable des diagnostics des problématiques d’infiltration, de refoulement et d’accumulation d’eau sur le territoire conséquents aux pluies et aux crues printanières et des études d’avant-projet et des plans et devis permettant la mise en œuvre de solutions. Elle veille à l’analyse du comportement des réseaux existants et à la conception préliminaire des réseaux futurs de sorte à diminuer les impacts des changements climatiques, tels que les inondations et surverses sur les infrastructures, les résidences et les milieux naturels.

Vous serez principalement responsable de superviser les études et diagnostics des problématiques d’inondations pluviales et riveraines, c’est-à-dire, les infiltrations, refoulements et accumulations d’eau sur le territoire conséquents aux pluies et crues printanières. Il ou elle est également responsable d’intégrer toutes les composantes des projets en vue de finaliser leur portée et d’en effectuer les études d’avant-projet préliminaire et les plans et devis. 

Vous superviserez aussi les activités reliées aux études hydrauliques sectorielles et à la faisabilité technique afin d’établir des solutions permettant d’adapter les infrastructures aux changements climatiques de sorte à diminuer les impacts des aléas climatiques sur les infrastructures, résidences et milieux naturels. Dans le cadre des projets, vous veillerez à l’intégration des diverses composantes et en assurera la faisabilité, par le biais d’études d’avant-projets et suivra la préparation des plans et devis.

Ainsi, vous devrez vous assurer du bon déroulement des projets de manière à atteindre les objectifs de performance et de qualité fixés par la direction tout en coordonnant et assurant le lien technique et administratif entre les services de la ville, les divisions du service et la direction du service.

Vous aurez à concevoir, élaborer et réviser les processus, méthodes, procédures et à recommander les mesures permettant d’améliorer et d’optimiser l’efficacité et l’efficience des activités de la division. Vous devrez assurer leur mise en place, leur intégration au sein de la division et leur respect auprès du personnel de votre équipe. Vous évaluerez les besoins en ressources humaines, matérielles et financières requis pour les activités et participerez à l’administration des budgets. 

Vous exercerez un rôle de leader positif auprès de l’équipe tout en mobilisant vos collègues vers l’atteinte des objectifs de la division. 

Vous devrez encadrer, orienter et superviser les membres de l’équipe dans la réalisation de leurs mandats respectifs, déterminer l’ordre général des priorités, définir les objectifs et les informer de vos attentes. 

Le profil idéal pour nous

• Détenir un baccalauréat en génie civil;
• Détenir neuf (9) années d’expérience pertinentes à la fonction;
• Être membre en règle de l’Ordre des ingénieurs du Québec;
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et d’en assurer les suivis requis;
• Être orienté vers résultat tout en ayant une orientation vers la satisfaction de la clientèle;
• Forte aptitude en gestion de projets, gestion de personnel et mobilisation d’équipe.

Compétences et aptitudes

Faisant preuve d’un leadership démontré, vous serez en mesure d’incarner le modèle de gestion préconisé à la Ville de Laval :

Humaniser : Vous démontrerez un intérêt réel pour le bien-être des autres et l’ambiance de travail. Vous partagerez la vision en la transmettant de façon à donner un sens au travail et à assurer une compréhension commune de l’orientation à privilégier.

Énergiser : Vous favoriserez le développement des compétences, inspirerez les autres et les encouragerez à s’engager dans leur travail et à performer. Vous recueillerez, partagerez et diffuserez les informations requises afin de favoriser la communication au sein de l’organisation.

Inspirer : Vous serez en mesure d’exercer une influence stratégique et de promouvoir vos idées en cohérence avec ceux de l’organisation en ayant une conscience éclairée de l’environnement interne et externe. Vous serez en, mesure de développer des réseaux formels et informels afin de favoriser des échanges menants à des retombées bénéfiques pour toutes les parties impliquées.

Transformer : Vous saurez générer des idées créatives pour provoquer la transformation centrée sur le citoyen. Vous êtes en mesure de percevoir l’urgence et l’importance des situations et vous devrez vous assurer de les communiquer et de les gérer en fonction des enjeux organisationnels.

Naviguer : Reconnu pour votre courage d’agir, vous serez résolu à réaliser les interventions que vous croyez nécessaires afin qu’elles créent un maximum de valeur pour les citoyens. Centré sur les résultats, vous concentrerez vos efforts dans le but d’obtenir des résultats qui atteignent ou dépassent ce qui est attendu et vous adopterez des stratégies qui contribuent à améliorer les résultats obtenus.

Les bénéfices de faire partie de notre équipe

Choisir la Ville de Laval,  c’est rejoindre la troisième plus grande ville du Québec, dans un environnement où votre leadership et votre influence peuvent réellement faire une différence.  C’est aussi avoir la possibilité de grandir au sein d’une équipe humaine, engagée et passionnée par le service public.

Pour ce poste nous offrons des conditions de travail et avantages sociaux concurrentiels:

• 4 semaines de vacances annuelles;
• 5 journées personnelles annuellement;
• 16,5 jours fériés par année incluant plusieurs jours de congé dans le temps des fêtes;
• Gamme complète d'assurances collectives;
• Régime de retraite à prestations déterminées;
• Mode de travail hybride;
• Lieu de travail facilement accessible avec un stationnement gratuit;
• Programme d’aide aux employés (PAE);
• Accès prioritaire à une garderie CPE.