Conseiller.ère professionnel.le en maintenance

Les défis qui vous attendent

Vous souhaitez mettre à profit votre expertise en maintenance des bâtiments pour contribuer activement à la pérennité des infrastructures municipales? Ce poste est fait pour vous!

Relevant du supérieur immédiat, vous jouerez un rôle central dans la coordination et le développement des plans directeurs de maintenance opérationnelle (PDMO) afin d’optimiser les investissements en infrastructures. Par votre leadership technique, vous élaborez des stratégies de planification à moyen et long termes (plans quinquennaux et décennaux), développez des outils d’aide à la décision et proposez des pratiques novatrices qui assurent sécurité, performance et conformité des actifs municipaux.

Vos principaux défis :

• Élaborer le plan stratégique de maintenance opérationnelle (PSMO) visant à optimiser l’utilisation des ressources humaines et financières, tout en assurant la pérennité des actifs.
• Développer, coordonner et mettre à jour les PDMO, en intégrant les meilleures pratiques de maintenance préventive et corrective.
• Agir à titre d’expert-conseil dans la gestion de la maintenance assistée par ordinateur (GMAO), en appuyant les équipes sur les volets techniques, opérationnels et analytiques.
• Identifier et atténuer les risques d’incidents de maintenance en planifiant des audits de sécurité et en proposant des solutions durables.
• Effectuer une veille technologique pour recommander des outils et approches innovantes, tout en bonifiant les systèmes existants.
• Mettre en place des indicateurs de performance, analyser les résultats, produire des rapports décisionnels et soutenir la reddition de comptes.
• Formuler des recommandations sur le partage des travaux entre les ressources internes et externes, participer à la préparation des appels d’offres et veiller à la conformité contractuelle.
• Participer à la planification budgétaire, suivre les dépenses et identifier des stratégies pour optimiser les coûts de maintenance.
• Assurer la supervision fonctionnelle de diverses ressources (techniciens, planificateurs), sans autorité hiérarchique formelle, en répartissant le travail, en établissant les normes et en contrôlant la qualité.
• Représenter la Ville auprès d’organismes et de comités, selon les mandats confiés.
• Animer ou participer à des rencontres avec divers intervenants municipaux ou externes, afin d’apporter des solutions concrètes aux enjeux techniques identifiés.
• Produire les rapports, bilans ou documents techniques requis, en soutien à la direction.

Le profil idéal pour nous

• Détenir un baccalauréat de 1er cycle dans un domaine pertinent;
• Posséder huit (8) années d’expérience pertinente à la fonction et plus particulièrement en gestion et en planification de la maintenance immobilière;
• Avoir une connaissance approfondie des systèmes de bâtiment (électricité, plomberie, CVAC, contrôle, etc.);
• Avoir une bonne connaissance des règles normatives et de sécurité pour les bâtiments;
• Maîtriser des outils et des logiciels de gestion de la maintenance assistée par ordinateur (GMAO);
• Bonne connaissance en gestion contractuelle et en rédaction de devis technique en maintenance.

Ce que nous recherchons :

Un(e) professionnel(le) rigoureux(se), stratégique et orienté(e) vers l’amélioration continue, capable d’exercer un rôle-conseil rassembleur et structurant. Votre connaissance approfondie de la maintenance des actifs, votre aisance à travailler en équipe, à utiliser les outils numériques de gestion ou de présentation, ainsi que votre capacité à transformer les données en recommandations concrètes, feront de vous un pilier de notre performance organisationnelle.

Les bénéfices de faire partie de notre équipe

Choisir la Ville de Laval,  c’est travailler pour la troisième plus grande ville du Québec sur des mandats diversifiés et stimulants.  C’est aussi avoir la possibilité de grandir au sein d’une équipe humaine, engagée et qui aime travailler dans le plaisir.

Pour ce poste nous offrons des conditions de travail et avantages sociaux concurrentiels:

• 3 semaines de vacances annuelles (au prorata des mois travaillés la 1ère année);
• 16,5 jours fériés par année incluant plusieurs jours de congé dans le temps des fêtes;
• 3 semaines de journées de maladie payées en début d’année;
• Gamme complète d'assurances collectives;
• Régime de retraite à prestation déterminée;
• Horaire de travail permettant de concilier travail et vie personnelle;
• Lieu de travail facilement accessible avec un stationnement gratuit;
• Programme d’aide aux employés (PAE);
• Possibilité de cumuler le temps supplémentaire;
• Accès prioritaire à une garderie CPE.